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2025.10. 30 更新
従来のストレスチェックの課題
従来のストレスチェックは、「高ストレス者を見つけて対処する」ことが目的でした。
しかしこの方法だけでは、根本的な課題の解決にはつながらず、本人にとっても企業にとっても、“もったいない”状態が続いています。
こころの状態は示されるけれど、原因は一般論でピンとこない

面談してもその場限り、改善にはつながらない

早めに予備群を見つけないと、いつまでも堂々巡りだ

現行のチェックは弱点把握に偏り成長支援につながらない


心の問題には個人差があり、画一的な対処では限界がある

wiseこころサポート 導入で得られる効果
ストレスの状態と一緒に自分の問題として原因がわかるから、不調の予防や早めの対処ができるようになった。

自分に合った働き方や対人関係円滑化につながるヒントが見出せて安心した。

強みやキャリアの方向性を再確認したことで、自信をもって自分らしく働こうと思えるようになった。

高ストレス者だけでなく予備群もわかるので、見えにくい離職リスクまで把握できました。自己理解や成長支援にもつながり、定着率の向上を期待しています。

法定対応と人材育成が、一度のチェックで両立できる。負担を増やさず戦略的に人事を進められることがありがたい。

ダッシュボードで社員の傾向が見えるので、経営にも説明しやすく、効果的なウェルビーイング施策を打てるようになったのは、とても心強い。

健康経営や人的資本経営の実践として社外からの信頼が高まり、企業価値や採用力の強化
