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安心と成長をサポートします_名古屋EAPセンター

コミュニケーション研修

職場の信頼関係や心理的安全性は、社員の定着率やチームの成果に直結します。
研修を通じて、社員一人ひとりが安心して意見を出せるようになり、チーム内の連携もよりスムーズになります。さらに、自他を尊重するアサーションを身につけることで、職場のコミュニケーションが円滑になり、社員のコミットメントや主体性の向上も期待できます。

研修は基本の4ステップに沿って設計され、御社の課題やニーズに応じてカスタマイズ可能です。ヒアリングからプログラム設計、研修後のフォローまで一貫してサポート。
受講後すぐに職場で実践できるスキルを提供し、定着率向上とチームの成果改善につなげます。

安心感を育み、組織の定着率とチーム力を高める実践型研修
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社員のコミュニケーション能力を向上するために

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心理的安全性と生産性を向上するための4ステップ

ピンクの花

​アサーティブなコミニケーションとは

コミュニケーションが改善すると、職場の心理的安全性が高まり、同時に生産性も向上します。

それぞれの方がイメージするコミュニケーション能力は、組織や現場によって異なるかもしれません。

けれどもまずは基本的なスキルを習得され、それを現場で実践しながら能力を伸ばしていくことが、有効で、かつ近道であると考えています。

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4つのステップ<名古屋EAPセンター>

コミュニケーション能力を高めるには

1 基本的な態度を学ぶこと

2 聴く力を高めること

3 伝える力を高めること

4 話し合いができるチームづくり

の4ステップの学習がおすすめです。

それぞの組織のニーズや現状は異なるでしょうし、研修に費やせる時間も異なるでしょう。

​まずはお話しを聞かせてください

 

  

 

自分のことも、相手のことも大切にしたコミュニケーション。これがアサーションの基本です。
アサーティブな態度や会話を習得し、お互いの良さを活かした協働、共生をしていただけたら嬉しいです



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※面談中などで電話対応ができない場合は、外部業者の応答となり、折り返しのご対応となります。あらかじめご了承ください。


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  Email  info@nagoya-eap.com

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      日曜日は事前予約がある場合のみ、対応しています。

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