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コミュニケーション研修

職場環境や、そこでの人間関係のあり方など、組織にはそれぞれに特有の文化が存在します。

名古屋EAPセンターのコミュニケーション研修は、異なる環境の中で働く個人の心身の健康と、組織の心理的安全性の向上のために、心理学研究のエビデンスに基づいて構成した基本研修を、オーダーいただいた組織や現場に合わせてカスタマイズした内容で実施しています。

研修を受けた方が以前より少し楽に、その組織が以前より少し居心地がよくなるような、そんな研修を提供したいと日々スタッフは工夫を重ねています。

まずはあなたのご希望をお聞かせください。

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社員のコミュニケーション能力を向上するために

コミュニケーションが改善すると、職場の心理的安全性が高まり、同時に生産性も向上します。

それぞれの方がイメージするコミュニケーション能力は、組織や現場によって異なるかもしれません。

けれどもまずは基本的なスキルを習得され、それを現場で実践しながら能力を伸ばしていくことが、有効で、かつ近道であると考えています。

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心理的安全性と生産性を向上するための4ステップ

コミュニケーション能力を高めるためには

1 基本的な態度を学ぶこと

2 聴く力を高めること

3 伝える力を高めること

4 話し合いができるチームづくり

の4ステップの学習がおすすめです。

とはいえそれぞの組織のニーズや現状は異なるでしょうし、研修に費やせる時間も異なるでしょう。

​まずはいろいろとお話しを聞かせてください

 

  

 

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アサーション研修

弊社はコミュニケーションの中でもアサーションに特に力をいれています。

アサーション研修では、

※ 自分も相手も尊重できる会話

※ 感情的にならずに気持ちを伝えられるようになる

※   人の違いを尊重できる態度

などについての態度やスキルを学習します。

 

​アサーションとは、それぞれの個性や特性を生かして、さらに組織の可能性を伸ばすコミュニケーションスタイルです。

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