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2026. 3. 14 更新
step１. ハラスメントとは（概論）
わかるようでよくわからないハラスメントという言葉。正体がわからないと不安は高まるばかりです。
まずはこの言葉を整理して、社員間の共通理解を目指しましょう。
step2 心理的安全性の構築〜3要素を組み合わせて構成しています〜
アンガーマネジメント
怒りはそのベースに、相手への期待や寂しさ・不安など、様々な感情があるものです。
自分の気持ちが一番わからないということは、よく言われることですが、自分の気持ちはトレーニングで必ずわかるようになりますし、そうなると、とても気持ちが楽になります。
アンガーマネジメント研修を通して、具体的なコツを学んでください。
部下を伸ばす叱り方
ハラスメントという言葉が一般化してから、「どのように指導したいいかわからなくなった」という管理職の戸惑う声をよく耳にするようになりました。
人を伸ばす叱り方にはコツがあります。
この研修では、具体的にどうしたらいいのかワークを通して学習します。
アサーション
弊社は、コミュニケーションの中でも特にアサーションに力を入れています。
アサーション研修では、次のようなスキルを身につけていただけます。
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自分も相手も尊重できる会話の仕方
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感情的にならずに気持ちを伝える方法
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違いを受け入れ、互いを尊重する姿勢
従業員がアサーティブな態度を身につけることで、個性や特性を活かした成長が可能になるだけでなく、組織全体の風通しを良くし、持続的な発展へとつながります。
ハラスメント相談窓口についてはこちらのページをご参照ください ▶️相談サービス
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